人才战略

实施人才强企战略是宁夏六盘山国际贸易有限公司持续健康发展的战略要求，是六盘山国际科技创新、实现跨越发展的内在动力。它不仅关系到六盘山国际科研生产、经营开发和改革发展的进程，关系到六盘山国际的兴旺发达，而且也关系到国家重大工程项目的实施，具有十分重要的战略意义。六盘山国际人才工作坚持“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发”的方针，进一步解放思想、改革创新，遵循市场经济规律和航天人才成长规律，按照人才队伍分层分类、差异化管理思路，紧紧抓住人才选、用、育、留等关键环节，以服务六盘山国际科学发展为根本出发点，以培养高层次、创新型人才为重点，创新人力资源开发管理模式，优化人才队伍结构，提高人才队伍素质，激发人才队伍活力，为进一步增强六盘山国际贸易核心竞争力和可持续发展能力、更好地促进六盘山国际科学发展提供强有力的组织保证、人才保证和智力支持。

首先，充分利用国内外人才资源，吸引、聚集和成就各类优秀人才，建立并完善新体系要求的开放、竞争、择优、规范的人才选拔、使用、培养、评价、激励等机制，大力推进人才市场化、职业化、专业化和国际化发展，努力建设一支规模适度、专业配套、结构优化、素质优良人才队伍。在岗职工中，专职从事预先研究活动的科技人才比例达到15%；专业技术人才队伍中，具有研究生学历人才比例达到30%，大学本科及以上学历人才比例达到75%；科技人才、管理人才队伍中，具有高级专业技术职务人才比例达到20%；技能人才队伍中，具有技师及以上职业资格等级人才比例达到10%。人才竞争优势进一步增强，队伍竞争力不断提升，人才投入效能明显提高。

其次，六盘山国际将通过实施五项重大人才计划，全面推进人才队伍建设工作：

实施高层次人才集聚计划。着眼于六盘山国际型号研制和产业发展需要，跟踪相关领域和专业的高层次科技专家和优秀职业经理人情况，建立动态信息库，创新选用方式，设立专项基金，采取特殊措施，吸引、集聚100名左右的海内外高层次专家和高级职业经理人到集团公司，开展重大工程项目研究和产业开发经营工作。

实施创新型人才开发计划。着眼于六盘山国际可持续发展和提升国际竞争力的需要，努力培养造就一批在国内外具有影响力的创新型科技拔尖人才，着力建设5个以高层次专家命名的实验室和10个科技人才创新团队，重点选拔、培养50名具有发展潜力的青年科技创新专家，鼓励和支持开展专业和产业发展前沿技术跟踪研究工作。


实施高技能人才培育计划。着眼于六盘山国际型号产品生产、装备制造水平的提升和产业发展的需要，从完善培养、评价、使用、激励等环节的政策入手提升技能人才队伍水平和素质。